Методики
Скрининг тест за 3-годишни деца
Автори: проф. д-р Мария Атанасова-Трифонова, проф. д-р Любослава Пенева, проф. дфн Юлияна Стоянова
Обучение за едно физическо лице
Обучение за едно
лице от организация
Ранната скриннигова оценка позволява да се разкрият както силните страни в индивидуалния профил на децата, така и затрудненията, с които се сблъскват, някои от които представляват риск за последващи проблеми в развитието. Нито един инструмент, приложен поотделно, не би могъл да даде достатъчно изчерпателна информация за състоянието и възможностите им. Поради тази причина скрининговото изследване се основава на съчетаното прилагане на различни методи, а информацията се черпи от различни източници – както от представянето на самото дете по тестовите задачи, така и от оценката на педагогическите специалисти и на родителите.
Постигнати са много добри психометрични свойства като надеждност, външна валидност, сензитивност и специфичност на теста-кратка форма 2019. Като се отчита динамиката на качествени развитийни промени в този възрастов период и за да осигури по-голяма детайлност и прецизност на оценката, тестът е ограничен в интервала от три години до три години и шест месеца.
Тестовите айтеми на повечето субскàли са сходни по своите процесуални изисквания на тези, включени в редица съвременни скрининг инструменти, но същевременно тяхното съдържание е съобразено с българската езикова и културна среда, в която растат децата. Това е съществено преимущество на създадения скрининг тест пред другите адаптирани за тази възраст чуждоезични методики.
Друго преимущество на скрининг теста е това, че в неговата концепция е заложена идеята да се обхванат всички най-важни аспекти на детското психическо и личностно развитие. Той е първа стъпка в инициативата за създаването на по-цялостна и всеобхватна програма за комплексното подобряване на различните компетентности на децата- двигателни, познавателни, езикови, както и уменията им за адаптация и социално взаимодействие в предучилищна възраст, за да се постигне тяхното балансирано и конструктивно личностно-емоционално развитие.
Въпросник за оценка на възприет стрес по Коен, Камарк и Мермелштейн
Адаптиран и модифициран от проф. д-р Г. Карастоянов, проф. дн А. Русинова-Христова
Обучение за едно обучено лице
За 1 изследвано
лице
Въпросникът измерва степента, в която изследваните лица оценяват събитията в живота си като стресови. Състои се от две части: PS–1, свързана с оценка на непредсказуемостта, неконтролируемостта и претовареността през последния месец.
Предполага се, че резултатите от метода отразяват равнището на възприет стрес валидно за период от четири до осем седмици и PS–2, насочена към оценка на същите параметри, приложени към преживяно конкретно стресово събитие. PS–1 се състои от 7 позитивно и 7 негативно формулирани айтема, чиито отговори са представени в 5 степенна скала. PS–2 се състои от четири въпроса, посредством които изследваните лица описват конкретно преживяно стресово събитие, след което попълват психологически въпросник за степента на възприет стрес през време на описаното събитие. Обучението е около 2 часа, в зависимост от професионалната подготовка на обучаваните.
Въпросник за предпочитани стратегии за справяне със стреса по Карвър, Шейер и Вайнтрауб
Адаптиран от проф. д-р Г. Карастоянов, проф. дн А. Русинова-Христова
Обучение за едно обучено лице
За 1 изследвано
лице
Въпросникът оценява различни начини, чрез които хората се справят със стреса. Включва 14 скали, всяка от които се състои от четири айтема: активно справяне; планиране; потискане на конкуриращи се активности; въздържане; търсене на инструментална подкрепа; търсене на емоционална подкрепа; позитивно преосмисляне и развитие; отричане или неприемане; примиряване или приемане на станалото; обръщане към религията; фокусиране върху емоциите и изразяването им; поведенческа дезангажираност; психическа дезангажираност; употреба на алкохол или наркотици.
Съществува и втори вариант на въпросника, съставен от същите скали, но с тази разлика че айтемите са преформулирани така, че изследваните лица да опишат какво са чувствали и правили по време на конкретна стресова ситуация. Обучението е около 2 часа, в зависимост от професионалната подготовка на обучаваните
Въпросник за измерване на афективно професионално благополучие
Адаптиран за български условия по скалата на П. Уор (Warr, 1990) от проф. дн Е. Таир
Обучение за едно обучено лице
За 1 изследвано
лице
Психичното състояние на служителите е сред ключовите фактори, определящи трудовото им поведение. Качеството на изпълнение, производителността и отсъствията от работа често се детерминират от професионалното благополучие, при което важно значение имат афективните реакции. Методът съдържа 12 айтема, адаптирани за български условия по скалата на П. Уор (Warr, 1990) и оценява както съдържанието, така и интензитета на негативните (тревожност и депресия) и позитивните (комфорт и ентусиазъм) преживявания в работата.
Въпросник за измерване на професионално психично здраве
Автор: проф. дн Е. Таир
Обучение за едно обучено лице
За 1 изследвано
лице
Съдържа 19 въпроса, проследяващи чрез 4–степенна Ликертова скала самооценката на служителите по отношение на: 1) професионална компетентност и аспирации и 2) професионално изтощение. Професионално компетентният служител се определя като притежаващ психологическите ресурси за справяне с трудностите в работата, докато професионалните аспирации изразяват интерес и отвореност към нови възможности и предизвикателства в работата. Професионалното изтощение измерва равнището на негативни емоции, умора и изтощение, свързани с работата.
Въпросник за ангажираност в работата.
Адаптиран за български условия на основата на Утрехтската скала за ангажираност в работата (UWES – Schaufeli et al., 2006) от проф. дн Е. Таир
Обучение за едно обучено лице
За 1 изследвано
лице
Методът е адаптиран за български условия на основата на Утрехтската скала за ангажираност в работата (UWES – Schaufeli et al., 2006). Съдържа 17 твърдения, които се оценяват с помощта на 7–степенна Ликертова скала от 0 “никога” до 6 “винаги”.
Въпросникът включва три субскали: енергичност; отдаденост и погълнатост. Енергичността се характеризира с психична устойчивост в работата, с желание да се влага време и усилия. Отделеността се изразява чрез усещане за значимост, ентусиазъм, гордост от извършваната работа. Третата дименсия на ангажираността е погълнатост и се характеризира с пълна концентрация в работните задачи.
Въпросник за бърнаут
Аадаптиран за български условия на основата на Копенхагският въпросник за бърнаут (Kristensen et al., 2005) от проф. дн Е. Таир
Обучение за едно обучено лице
За 1 изследвано
лице
Методът съдържа 19 твърдения, оценявани с помощта на 5–степенна Ликертова скала от 1 “никога” до 5 “много често”. Измерват се три дименсии на бърнаут синдрома: 1) лично изтощение или степента на физическа и психологическа умора и изтощение, изпитвано от лицето; 2) бърнаут, свързан с работата или степента на физическо и психологично изтощение, възприемано от лицето, като свързано с неговата работа; 3) бърнаут, свързан с клиенти, като се измерва степента на физическо и психологично изтощение, възприемано като причинено от работата с клиенти, като напр. пациенти, ученици и т.н.
Въпросник за базисни ценности
Автор: проф. дн Е. Таир
Обучение за едно обучено лице
За 1 изследвано
лице
Методът е разработен в рамките на функционалната теория за ценностите (Goueveia, 2003, 2013) и съдържа 18 специфични ценности или маркери, основаващи се на две широко приети функции: ценностите като насочващи поведението (личностни, централни и социални цели) и като средство за изразяване на потребностите (оцеляване и развитие). За оценка на ценностите се използва 7–степенна Ликертова скала от от 1 „напълно не е важна“ до 7 „много е важна за мен” и позволява извеждането на шест базисни ценности (субфункции): съществуване, себеутвърждаване, стимулация, взаимоотношения, надличностни и нормативни ценности. Съществуването предоставя изява на потребностите, свързани с биологично и психологично оцеляване. При себеутвърждаващите ценности фокусът е върху личностните цели и компетентност.
Ценности, свързани със стимулация (вълнение) представляват потребността за развитие и изразяват по–скоро лична ориентация, допринасяйки за насърчаване на промяната и иновациите. Ценности, свързани с взаимоотношения също изразяват потребността за развитие, но фокусът е върху социалните цели, като са от съществено значение за регулирането, създаването и поддържането на междуличностните взаимоотношения.
Надличностни ценности се фокусират върху конкретни цели, но изразяват и потребността за успех, просперитет и водят до по–добро разбиране и майсторство над физическата и социалната среда. Нормативните ценности представляват потребността от контрол, като се фокусират върху социалните правила и традиционните норми.
Тест CF-2A за измерване на флуидна интелигентност на Р. Б. Кетел
Стандартизиран от доц. д-р Е. Паспаланова, и доц. Д. Щетински. Обучаващ: ас. Калина Попова
Обучение за едно обучено лице
Чрез теста се оценява невербалната интелигентност във възрастовия диапазон от 10 до 60 години. Състои се от 44 задачи, групирани в 4 субскали. Изработени са национални норми. Използва се за психодиагностика, професионално ориентиране и подбор в психологичната практика. В процес на адаптация и изграждане на български норми е форма В на теста. Обучението е около 5 часа, в зависимост от професионалната подготовка на обучаваните.
Въпросник за оценка на личността по Х. Айзенк (EPQ)
Българска адаптация от доц. д-р Ив. Паспаланов, доц. Д. Щетински. Обучаващ: ас. Калина Попова
Обучение за едно обучено лице
Оценяват се базисни личностни характеристики: екстраверсия–интроверсия, невротизъм, психотизъм. Изработени са национални норми, диференцирани по пол. Използва се за психодиагностична и консултативна дейност в психологичната практика. Обучението е около 2 часа, в зависимост от професионалната подготовка на обучаваните.
Въпросник за оценка на толерантността към неопределеност по скалата на Р. Нортън
Адаптирани за научни цели от проф. д-р К. Стойчева
Обучение за едно обучено лице
Чрез въпросника се оценяват индивидуалните различия в начина, по който хората възприемат, интерпретират и реагират на неопределени ситуации. Изработени са български норми в диапазона 15 – 25 години. Използва се в научно–изследователската и практическата работа. Обучението е около 2 часа, в зависимост от професионалната подготовка на обучаваните.
Тестове за творческо мислене на Торанс, Вербална и Графична А и Б форми
Адаптирани за научни цели от проф. д-р К. Стойчева
Обучение за едно обучено лице
Чрез тестовете се оценяват способностите за творческо мислене. Изведени са български норми за оригиналност на отговорите върху национална извадка на ученици от 1 до 11 клас. Използва се за научно–изследователски цели. Обучението за отделната форма е около 5 часа плюс упражнения, в зависимост от професионалната подготовка на обучаваните.
Българска форма на скалата за творческа мотивация на Пол Торанс, варианти за възрастни и деца (ТМ–В–2 и ТМ-Д-2)
Автори: проф. д-р К. Стойчева, доц. Д. Щетински, ас. К. Попова
Обучение за едно обучено лице
Скалата измерва индивидуалните различия в творческата нагласа – вътрешно мотивирана нагласа за експериментиране с идеи, подходи и проблеми и изследване на новото и необичайното с ентусиазъм, енергия и отдаденост. Прилага се при ученици от 5 до 12 клас, студенти и възрастни. Използва се в научно–изследователската и практическата работа.
Обучението е около 2 часа, в зависимост от професионалната подготовка на обучаваните.
Въпросник за измерване на привързаността към значимите други (The Experiences in Close Relationships – Relationship Structures Questionnaire ECR-RS)
Адаптиран с научна цел от доц. д-р Зорница Тоткова
Обучение за едно обучено лице
Въпросникът е конструиран от Фрайли и сътрудници през 2011 година (Fraley, R. C., Heffernan, M. E., Vicary, A. M., & Brumbaugh, C. C. (2011) и е разработен на базата на ECR и ECR–R (Brennan, Clark and Shaver, 1998; Fraley, Waller and Brennan, 2000), като айтемите са извлечени чрез факторен анализ на съществуващите инструменти за оценка на привързаността при възрастни. Въпросник е измерва индивидуалните различия в привързаността, обхващайки 4 различни контекста на взаимоотношения, като обединява преживяванията от близките взаимоотношения с двамата родители, последният или настоящият интимен партньор и най–добрият приятел. Въпросникът се състои от 9 айтема, които измерват привързаността във всеки един от четирите домейна, като така айтемите стават общо 36, а оценката е по 5 степенна полярна ликертова скала. Изведени са две подскали: Избягване, която изразява дискомфорт от близостта и зависимостта от другите и Тревожност, която включва страх от отхвърляне и изоставяне. Обучението е около 2 часа, в зависимост от професионалната подготовка на
обучаваните.
Въпросник за изследване на функционалните его състояния
Адаптиран за български условия на основата на въпросника за личните стилове (Hay, 1996) от проф. дн Е. Таир и доц. д-р Сезгин Бекир
Обучаващ: доц. д-р Сезгин Бекир
Обучение за едно обучено лице
За 1 изследвано
лице
Методиката съдържа 25 твърдения, които се оценяват с помощта на 5–степенна Ликертова скала от 1 “Изобщо не е вярно за мен” до 5 “Напълно е вярно за мен”. Въпросникът включва пет субскали, измерващи функционалните его състояния: Нормативен Родител, Обгрижващ Родител, Възрастен, Адаптирано дете и Естествено дете. Его състоянието Нормативен Родител се характеризира с проява на поведение, свързано със спазване на общоприетите правила и поставянето на граници. Обгрижващият Родител се свързва с подкрепящо и емпатично поведение спрямо околните хора. Его състоянието Възрастен включва логичното и рационално мислене и способността на личността да разбира своите преживявания и външния свят. Адаптираното дете е свързано с демонстриране на поведение, съобразено със социалните норми и изискванията на другите. Чрез Естественото дете личността изразява спонтанно своите чувства и емоции, проявява стремеж към преживяване на удоволствие. Обучението е около 4 часа, в зависимост от професионалната подготовка на
обучаваните.
Въпросник за изследване на житейските позиции
Автори: проф. дн Е. Таир и доц. д-р Сезгин Бекир
Обучаващ: доц. д-р Сезгин Бекир
Обучение за едно обучено лице
За 1 изследвано
лице
Методиката е разработен на базата на теоретичните виждания в транзакционния анализ за същността на базисните житейски позиции и тяхното проявление в поведението на личността, като за основа е ползван модела на Fine и Poggio (Fine, Poggio, 1977). Съставен е от 24 израза, представляващи прилагателни или деепричастия, описващи конкретни личностни характеристики. Всеки един израз се оценява по 5 степенна Ликертова скала – от „изобщо не е вярно за мен“(1) до „напълно вярно за мен“(5). Въпросникът измерва четирите базизисни житейски позиции: „Аз съм добър, другите също“, характеризираща личността като общителна, емпатична и приемаща; „Аз съм добър, а другите не са“, която изразява властта на личността и е свързана с чувството за собствена важност и възприемане на другите като по–неспособни и с по–ограничени ресурси; „Аз не съм добър, а другите са“, която е свързана с преживяване на чувство на непълноценност и трудна адаптация към средата и „Аз не съм добър, другите също не са“, която изразява изградената негативната представа за себе си и за другите. Обучението е около 3 часа, в зависимост от професионалната подготовка на
обучаваните.
Въпросник за изследване на субективното усещане за кариерен успех
Адаптиран за български условия на основата на въпросника за субективното усещане за кариерен успех (Shockley et al., 2015) от проф. дн Е. Таир и доц. д-р Сезгин Бекир
Обучаващ: доц. д-р Сезгин Бекир
Обучение за едно обучено лице
За 1 изследвано
лице
Въпросникът съдържа 15 айтема, групирани в 5 скали, по три твърдения във всяка. Скалите, които се използват, измерват: признаване от другите (формално или неформално признание за работата от страна на значими хора); автентичност (насочване на кариерата в съответствие с потребностите и предпочитания на личността); личен живот (постигане на баланс между кариерата и живота на личността извън работното място); растеж и развитие (наличие на израстване в кариерата чрез придобиване на нови знания и умения) и удовлетвореност (преживяване на положителни емоции или чувства към кариерата като цяло). Твърденията се оценяват с помощта на 5–степенна Ликертова скала от 1 “Изобщо не е вярно за мен” до 5 “Напълно е вярно за мен”, като се завърши изречението: „Като имам предвид моята професионална реализация като цяло….“. Обучението е около 3 часа, в зависимост от професионалната подготовка на обучаваните.